Depuis 2007, Shakti Mat s'engage pour les femmes en Inde. Découvre le travail quotidien de la Gratitude Factory à Varanasi. Lis l'interview de notre collègue Aarti Devi sur son quotidien, sa famille et son travail.
Mars est le mois des nouveaux départs, du printemps et des droits des femmes. Comme depuis plus d'un siècle, des personnes du monde entier descendent dans la rue à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Pour lutter en faveur de l'égalité des droits, de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail pour les femmes, ainsi que pour le droit de vote des femmes et contre la discrimination.
Comment apporter notre contribution aux droits de toutes les femmes et filles - au-delà du Mois de l'histoire des femmes ? C'est ce que te raconte Aarti Devi. Cette Indienne de 30 ans est l'une de nos collègues dans notre Gratitude Factory. Notre site de production à Varanasi, en Inde, où chaque tapis d'acupression est fabriqué à la main avec amour, où seules des femmes travaillent et peuvent ainsi mener leur vie de manière plus autonome et financièrement indépendante.
Contenu
2. comment les femmes vivent-elles en Inde et quels sont leurs droits ?
3. un regard sur le statut économique des femmes indiennes
5. pourquoi un emploi est-il important pour les femmes indiennes et leurs familles ?
6. interview de notre collègue Aarti Devi
Où se trouvent les origines de la Journée de la femme et que signifie ce mois de l'histoire des femmes ?
Aujourd'hui encore, des personnes sont discriminées en raison de leur sexe, de leur origine, de leur religion ou de leur orientation sexuelle. Pour mettre fin à cette injustice, les femmes du monde entier se sont unies il y a des siècles déjà pour défendre leurs droits. Depuis 1975, le 8 mars est d'ailleurs considéré comme la "Journée des Nations unies pour les droits de la femme et la paix dans le monde".
Mais dès la fin du XIXe siècle, le mouvement des femmes et des ouvrières de l'époque plaidait déjà pour une journée distincte au cours de laquelle les femmes s'engageraient globalement pour les droits humanitaires, l'égalité des chances économiques et les objectifs politiques.
En d'autres termes, ils s'engagent contre toute forme de discrimination - jusqu'à aujourd'hui. Et la lutte pour un monde plus juste se poursuit. Car dans de nombreuses régions du monde, le rôle de la femme est encore socialement moins valorisé que celui de l'homme. Même lorsque la loi est équitable, c'est généralement la mise en œuvre dans la réalité qui est la plus difficile. Mais nous pouvons changer cela en tant qu'individus : Nous devons tous changer de mentalité, remettre en question de manière critique les modèles de comportement et les modes de pensée dépassés, acquis (inconsciemment) ou que nous nous sommes imposés, échanger, chercher de nouvelles voies et solutions, être ouverts à la nouveauté et à l'inconnu et écouter.
Comment vivent les femmes en Inde et quels sont leurs droits ?
Les droits des femmes et l'égalité des sexes sont officiellement reconnus en Inde. Pourtant, ce pays démocratique est considéré comme le plus dangereux au monde pour les femmes. Pourquoi en est-il ainsi ?
Malheureusement, la différence entre les dispositions légales telles que celles des gouvernements, de l'ONU et de l'UE ne reflète toujours pas la réalité. Pour les femmes en Inde, le mépris et le statut social de la femme est un problème persistant qui autorise la discrimination à différents niveaux. Car elle ne se fonde pas "seulement" sur le sexe, mais aussi sur la caste, la classe, l'orientation sexuelle ou les traditions (religieuses).
Un exemple : pendant des siècles, il était courant que les familles paient ce que l'on appelle des "mitgifts" à la famille du mari lors du mariage de leur fille. Bien que la loi interdise les dotations depuis 1961, elles sont encore très répandues. Souvent, ces paiements représentent une charge financière importante pour la famille de la mariée. Les querelles sur les dots dans les familles indiennes conduisent régulièrement à ce que les femmes soient maltraitées, répudiées ou même tuées.
Un regard sur le statut économique des femmes indiennes
Dans l'industrie textile à forte exportation du pays, la part des femmes parmi les ouvriers est d'environ 70% - voire plus selon les régions. Malgré le fait que tant de femmes trouvent un emploi dans ce secteur, les conditions de travail sont souvent misérables. Les salaires sont inférieurs au salaire minimum légal. L'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'industrie de l'habillement en Inde est d'environ 39 %.
Comment Shakti Mat s'engage pour les femmes indiennes et pourquoi l'autonomisation des femmes est si importante sur le lieu de travail/dans l'économie
Dans le sens "de jure" - c'est-à-dire selon le droit en vigueur - des règlements de plus en plus forts entrent en vigueur pour protéger les droits des femmes et des filles dans le monde entier. Pour que cela se traduise dans la réalité, nous avons un rôle à jouer en tant que société mondiale. C'est pourquoi nous ne nous sommes pas contentés d'inscrire la promotion des femmes sur notre drapeau ; c'est notre pierre angulaire, notre philosophie, notre pourquoi.
Cela commence déjà par le nom : Le mot "Shakti" vient du sanskrit et représente la force féminine originelle, empreinte de compassion, de créativité et d'une qualité nourrissante. Notre espoir est que tous ceux qui entrent en contact avec l'un de nos tapis se sentent connectés à cette énergie. C'est donc en toute connaissance de cause que nous avons décidé de faire fabriquer nos tapis dans une usine employant exclusivement des femmes, qui gagnent un salaire supérieur à la moyenne locale et bénéficient de nombreux autres avantages. Actuellement, nous employons environ 80 femmes.
Le fait que la main-d'œuvre soit exclusivement féminine vise non seulement à protéger les femmes contre le harcèlement potentiel et la violence physique et psychologique sur le lieu de travail (ce qui est une réalité terrible dans les usines traditionnelles de l'industrie textile indienne), mais aussi à leur offrir un réseau de soutien sûr. En outre, de nombreuses employées ont été autorisées à travailler à la Gratitude Factory uniquement parce qu'aucun homme n'y travaillait.
Pourquoi un emploi est-il important pour les femmes indiennes et leurs familles ?
Depuis notre création en 2007, nous avions une vision : créer un lieu qui aide les femmes à être indépendantes financièrement et à pouvoir ainsi subvenir à leurs besoins. Il est temps de revenir à cet endroit - aux femmes qui ont fabriqué ton tapis à 100 % à la main. Il est important de raconter leurs histoires. Pour attirer l'attention sur leur situation et inspirer d'autres femmes.
L'une de nos collaboratrices de la Gratitude Factory à Varanasi - Aarti Devi - nous a emmenés avec elle pendant une journée pour nous donner, ainsi qu'à toi, un aperçu de son quotidien. Voici son histoire.
Entretien avec notre collègue Aarti Devi
Présente-toi brièvement.
Aarti : Mon nom est Aarti Devi. J'ai 30 ans.
Qui sont les membres de ta famille ?
Aarti : Je vis avec mon mari, mes trois enfants et ma belle-mère. Comme moi, mon mari travaille. Les enfants vont à l'école et ma belle-mère reste à la maison.
Avez-vous déjà eu des difficultés financières à la maison ?
Aarti : Oui, j'ai des difficultés financières à la maison. Parfois - surtout pendant la saison des pluies - il arrive que mon mari ne trouve pas de travail. Il est peintre et peint des maisons. Pendant cette période, il est difficile pour lui de trouver du travail.
Comment as-tu appris l'existence de notre site de production à Varanasi ?
Aarti : Je venais toujours faire mes courses au marché local. Puis j'ai vu l'affiche qui se trouvait devant l'Shakti Mat. J'avais déjà posé ma candidature. Il n'y avait pas de poste vacant. Après avoir vu l'affiche et parlé avec les gens ici, j'ai postulé à nouveau. Depuis, je travaille ici.
Comment ta vie a-t-elle changé depuis que tu travailles à la Gratitude Factory ?
Aarti : Ma vie a beaucoup changé. Auparavant, je devais vivre avec peu d'argent, ce qui était très difficile. Je faisais de la couture et je n'avais pas de travail fixe. Je devais même travailler dans les champs, mais c'était irrégulier. Depuis que je peux travailler ici, j'ai un revenu régulier.
Le travail ici te plaît-il ?
Aarti : J'aime beaucoup ça. En vacances, le travail me manque même. Depuis que je travaille ici, je peux répondre à presque tous les besoins de ma famille et de mes enfants. Je ne dois plus rien demander à personne. Comme je travaille ici, j'ai économisé un peu d'argent que je peux utiliser pour mes propres dépenses. Je n'ai même pas besoin de demander à mon mari et je peux dépenser cet argent pour mes enfants et moi. Il est utilisé pour le ménage. Que ce soit pour acheter quelque chose pour les enfants ou pour la nourriture. Aucun de nous ne le garde en tant que tel. Maintenant, peu importe que mon mari gagne de l'argent ou non, car je peux assumer nos dépenses grâce à ce que je gagne. De plus, j'ai un système de soutien parce que je gagne quelque chose.
Parle-nous un peu de ton emploi du temps. Comment commences-tu ta journée avant d'arriver à la Gratitude Factory ?
Aarti : Je me réveille et je commence par nettoyer la maison. Ensuite, je nettoie la chulha et je fais la cuisine. Ensuite, je réveille tout le monde, je prépare mes enfants pour l'école, je donne le petit-déjeuner à ma famille et je les envoie au travail et à l'école. Ensuite, je mange, je lave les ustensiles, je me prépare et je viens ici pour travailler.
Et quelle est ta routine au travail ?
Aarti : Je viens ici et je couds les tapis. Parfois, lorsque la demande de tapis est plus importante, j'aide aussi à réparer les vitres.
Combien de temps faut-il pour traiter un tapis ?
Aarti : Il me faut environ 20 minutes pour travailler sur un tapis. Je travaille sur environ 30 tapis par jour. J'aime le fait d'avoir cousu autant de tapis à la fin de la journée.
Comment l'entreprise soutient-elle son personnel ?
Aarti : Je reçois un déjeuner gratuit ici et si nous sommes malades, nous recevons des médicaments ou de l'aide par le biais du Shakti Mat Emergency Fund. Nous pouvons prendre des vacances ici, mais ils ne retiennent pas le salaire, c'est une bonne chose. De telles prestations nous sont très utiles. Je ne sais pas si je recevrais les mêmes prestations sociales et le même argent si je travaillais ailleurs. C'est pourquoi je n'ai pas l'impression de vouloir un jour quitter cet endroit.
Il existe un fonds de bourses pour les filles de toutes les collaboratrices.
Aarti : Exactement ! Ma fille est allée à l'école publique avec mes deux autres enfants. Grâce à la bourse, elle va dans une école secondaire anglaise et j'en suis tellement heureuse. C'est comme un rêve devenu réalité. Avant, quand ma fille voyait d'autres enfants qui allaient dans une meilleure école, elle disait toujours qu'elle aussi voulait porter l'uniforme, prendre le bus scolaire et étudier dans cette école. Avant, je ne pouvais pas lui offrir cela, mais maintenant son rêve et le mien de l'envoyer dans une meilleure école sont devenus réalité.
Que penses-tu du fait que les tapis fabriqués ici partent dans d'autres pays et que les gens là-bas en profitent lorsqu'ils utilisent ces tapis ?
Aarti : J'ai l'impression que notre travail acharné aide les autres à soulager leurs douleurs. Et c'est pourquoi je me sens chanceux de fabriquer ces tapis.
Est-ce que d'autres femmes qui te voient arriver au travail se sentent inspirées et veulent travailler ici ?
Aarti : Beaucoup de femmes de mon quartier travaillent même ici avec moi. D'autres ont l'impression que le fait de travailler dans les champs leur permet de passer plus de temps à la maison au lieu de venir à l'usine. Et d'autres encore ont des enfants en bas âge, ce qui les empêche de venir travailler ici.
Combien de femmes t'ont suivi ici ?
Aarti : Il y a presque 7-8 femmes de Narottampur qui se sont jointes après m'avoir vue travailler ici. Comme Geeta, et il y a aussi beaucoup d'autres filles.
Des femmes de toutes les castes et de toutes les religions viennent ici et travaillent ensemble. Comment cela se passe-t-il selon toi ?
Aarti : J'aime beaucoup travailler ici parce que les gens ne font pas de distinction de caste ou de religion. Nous mangeons même dans les assiettes des autres et sommes satisfaits que personne ne fasse de discrimination ici. Dehors, dans la société, les gens se différencient peut-être, mais au sein de l'équipe, nous ne le faisons jamais. C'est un environnement harmonieux. Nous travaillons comme une famille. Nous partageons les soucis et le bonheur des uns et des autres et nous nous aidons aussi mutuellement dans notre travail.
En quoi consiste exactement ce travail d'équipe ?
Aarti : Si quelqu'un tombe malade et qu'elle ne peut pas finir son travail, nous partageons son travail et nous le terminons.
En conclusion, quel est ton message pour tous tes clients ?
Aarti : Nous fabriquons les tapis pour eux et à leur profit, et cela nous procure une grande joie.
Nous espérons que nous avons pu te donner, avec Aarti, un petit aperçu de la réalité des femmes dans le nord de l'Inde. L'interview originale a été traduite en allemand.
Discute volontiers avec d'autres personnes dans notre groupe Facebook sur l'acupressure de ce que tu penses de la fabrication du tapis d'acupressure. En savoir plus sur les projets sociaux et d'utilité publique que Shakti soutient.
À propos de l'auteur
Jasmin est une créatrice de contenu passionnée - avec un sens aigu de la gestion d'entreprise. D'origine germano-américaine, elle a grandi en Franconie, a fait l'expérience des bed-bugs dans la Grosse Pomme, a survécu aux vols en parapente en Argentine et a perdu son cœur pour le Berlin créatif. Elle est fascinée par les cultures et leurs particularités et s'intéresse à un mode de vie durable et sain ainsi qu'aux thèmes de la prospective, de la numérisation et au phénomène de la création de tendances. En outre, la fièvre du yoga l'a gagnée depuis quelques années. Son tapis de yoga l'accompagne donc toujours - par exemple lors de ses innombrables road-trips à travers l'Europe avec son petit ami, son petit cocker et, espérons-le, bientôt avec son propre van-camping.
Sources
- https://www.welthungerhilfe.de/informieren/themen/women-empowerment
- https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/7-reasons-want-women-workplace
- https://www.dgb.de/schwerpunkt/internationaler-frauentag-weltfrauentag
- https://www.planet-wissen.de/kultur/asien/indien/pwiefraueninindien100.html
- https://praxistipps.focus.de/frauenrechte-indien-soziale-stellung-und-benachteiligung_117977
- https://www.sos-kinderdoerfer.de/informieren/wo-wir-helfen/asien/indien/gewalt-frauen-indien
- https://www.hss.de/news/detail/frauen-in-indien-zwischen-emanzipation-und-tradition-news4024
- https://www.vfstiftung.de/die-situation-von-frauen-in-indien
- https://www.spiegel.de/panorama/indien-wie-geht-es-frauen-hier-ein-mann-hat-einen-film-darueber-gedreht-a-62afd1ef-286a-4ef3-ad23-8bd4ec923efe
- https://www.forbes.com/sites/shelleyzalis/2019/03/06/power-of-the-pack-women-who-support-women-are-more-successful/?sh=73b4c11f1771
- https://femnet.de/informationen/laender-und-arbeitsbedingungen/indien.html
- https://de.wikipedia.org/wiki/Varanasi https://praxistipps.focus.de/frauenrechte-indien-soziale-stellung-und-benachteiligung_117977
- https://www.hss.de/news/detail/frauen-in-indien-zwischen-emanzipation-und-tradition-news4024
- https://www.vfstiftung.de/die-situation-von-frauen-in-indien
- https://www.spiegel.de/panorama/indien-wie-geht-es-frauen-hier-ein-mann-hat-einen-film-darueber-gedreht-a-62afd1ef-286a-4ef3-ad23-8bd4ec923efe
- https://www.zeit.de/politik/ausland/2019-05/frauen-indien-wahlrecht-gleichberechtigung-wahlbeteiligung-mitbestimmung-feminismus
- https://www.sistersforchange.org.uk/wp-content/uploads/2019/03/SFC-Munnade-Report-FINAL-080616-copy.pdf
- https://media.business-humanrights.org/media/documents/files/documents/CS_INDIA_20198029.pdf